Nachhaltigkeit
Als ein zentraler Akteur in der Energieversorgung sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Im Vordergrund stehen hierbei die Interessen unserer Stakeholder. Und auch Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unseres Unternehmens. Wir stellen Energie bereit die bezahlbar, nachhaltig und zuverlässig ist. Dabei die Balance zu halten, ist eine Herausforderung, nicht nur für Steag, sondern für das gesamte Energiesystem.
Wir sind davon überzeugt, dass wir mit unserer Strategie sicherstellen können, dass wir weiterhin bezahlbaren und sicheren Strom sowie dezentrale Wärme bereitstellen und gleichzeitig unser Ziel, bis 2040 klimaneutral zu werden erreichen. Im Bereich der sozialen Verantwortung haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die einen verantwortungsvollen Umgang bei unseren eigenen Mitarbeitern und Geschäftspartnern sicherstellen. Dazu gehört die Förderung von Gleichheit und Vielfalt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Arbeitssicherheit.
Im Jahr 2023 haben wir unsere ersten Environmental-, Social- und Governance- Ziele, kurz ESG-Ziele, festgelegt, um die Nachhaltigkeitsleistung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance voranzutreiben.
Unser Anspruch ist, transparent über unsere Maßnahmen zu berichten und weitere Verbesserungen einzuführen, um unsere Ziele zu erreichen.
Ansprechpartnerin
Umwelt
Wir sind aktiver Gestalter der Energiewende in Deutschland
Mit der Festlegung unseres Klimaneutralitätsziels positionieren wir uns mit unserer neu geschaffenen Konzerntochter Iqony und dem angestammten Kraftwerksgeschäft als aktiver Gestalter und damit Ermöglicher einer erfolgreichen Energiewende in Deutschland. Wir investieren weiter in die Entwicklung von Lösungen, um den Herausforderungen im Energiebereich zu begegnen. Die Steag-Tochter Iqony kooperiert mit anderen Unternehmen, um neue erneuerbare Energiequellen zu entwickeln.
Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital
Der langfristige Erfolg unseres Unternehmens hängt davon ab, dass wir in der Lage sind qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Daher investieren wir in die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Wir fördern die Gleichheit und Vielfalt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexibles Arbeiten und die Integration von Schwerbehinderten in unsere Belegschaft.
Partner
Unsere Geschäftspartner spielen für uns eine entscheidende Rolle
Durch eine konsequente und partnerschaftliche Lieferantenbeziehung schaffen wir Mehrwerte und übernehmen Verantwortung für unsere Gesellschaft und unsere Umwelt. Eine moderne Einkaufsorganisation ist für uns von zentraler Bedeutung, um den Anforderungen am Markt gerecht zu werden. Daher passen wir unsere Beschaffungsstrategien den sich verändernden Marktbedingungen fortlaufend an. In unseren Beschaffungsentscheidungen integrieren wir Nachhaltigkeitskriterien und berücksichtigen Umweltauswirkungen, ethische Standards und soziale Verantwortung.
Mit dem neuen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) wird diese Verantwortung noch weiter gestärkt. Wir nehmen uns dieser Verpflichtung an und überprüfen unsere Lieferketten auf mögliche Risiken für Menschen und Umwelt. Identifizieren wir Risiken, beziehen wir aktiv unsere Mitarbeitenden sowie Experten für menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprozesse ein und entwickeln Präventionsmaßnahmen. Unser Lieferantenkodex stellt die Basis für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit dar. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, um Auswirkungen auf die Menschen und die Umwelt weiterhin so gering wie möglich zu halten. Unser Bekenntnis zu verantwortungsvollem Handeln drückt sich auch darin aus, dass wir seit 2011 aktives Mitglied des UN Global Compact sind.
LkSG-Training für unsere Geschäftspartner
Erfahren Sie mehr über unsere konzernweiten Maßnahmen zur Einhaltung von Menschenrechten und Umweltschutz als auch unsere Anforderungen an unsere Geschäftspartner.
Downloads
Erfahren Sie mehr über unsere Einkaufsaktivitäten, Allianzen und Kooperationen sowie Dokumente und Informationen:
Gesellschaft
Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst
Der rechtmäßige und verantwortungsvolle Umgang untereinander und mit unseren Mitmenschen, Kunden und Partnern ist für uns von zentraler Bedeutung für unseren Unternehmenserfolg und um das Vertrauen unserer Mitarbeiter und unseren Kunden und Geschäftspartnern sicherzustellen.
Die Hauptkomponenten unseres Ansatzes zur Förderung, Umsetzung und Sicherstellung ethischen Verhalten bei Steag sind das Compliance-Management-System und unser Verhaltenskodex.
Unser Verhaltenskodex legt unsere Standards für den Umgang mit wichtigen Verhaltensfragen wie Bestechung und Korruption, Betrug und Interessenkonflikten dar. Als Teilnehmer der UN Global Compact Initiative unterstützt Steag die Umsetzung der Prinzipien in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.
Steag bekennt sich zur ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht. Um die Anforderungen des LkSG zu erfüllen, haben wir Verfahren definiert und Präventionsmaßnahmen eingefügt. Unter anderem haben wir eine Grundsatzerklärung veröffentlicht, eine abstrakte Risikoanalyse für den eigenen Geschäftsbereich sowie die Lieferkette durchgeführt und unser Hinweisgebersystem erweitert.
Der Bereich Compliance ist durch die Geschäftsführung zugleich auch als Menschenrechtsbeauftragter im Sinne des § 4 Absatz 3 des LkSG bestellt worden. Unsere Meldekanäle stehen allen betroffenen Personen im Unternehmen und allen Partnern entlang der Lieferkette zur Verfügung, um uns etwaige menschenrechtsbezogene oder umweltbezogene Hinweise zukommen zulassen.
Mit unserem Compliance-Management-System, dem Verhaltenskodex, dem Lieferantenkodex und der eingerichteten Chief-Compliance-Funktion, sind wir bestrebt möglich auftretenden Risiken entsprechend und effektiv zu begegnen.
Für Steag ist es von zentraler Bedeutung, dass alle Mitarbeiter für die Compliance Themen sensibilisiert sind, damit sie verantwortungsvoll und gemäß den gesetzlichen und unternehmerischen Bestimmungen handeln. Um das zu gewährleisten, weiten wir sukzessive Präsenzschulungen und E-Learning Programme zu Compliance-Themen und zum Verhaltenskodex aus.
Ansprechpartner
Ihre Hinweise sind uns wichtig
Ein respektvoller Umgang unserer Mitarbeitenden und unserer Kunden sowie Geschäftspartner setzen wir stets voraus. Sie können sich jederzeit per E-Mail oder persönlich an uns wenden.
